勞動者在自主就業(yè)時除了薪資待遇外，單位動者對社會保險待遇也是未足勞動者關(guān)注的重要內(nèi)容之一。日常工作中，額繳東北大坑互換配偶如果遇到用人單位繳納社會保險費用“缺斤少兩”的納社情況，勞動者應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益？保勞下面，我們通過幾個案例來了解一下。單位動者對
案例一
退休后主張社保損失
超時效未獲支持
劉某于2007年11月入職某公司，未足該公司未為其繳納養(yǎng)老保險。額繳2018年5月10日，納社劉某達到法定退休年齡，保勞與該公司終止勞動關(guān)系。單位動者對劉某于2021年7月向該公司請求補繳養(yǎng)老保險，未足但對于2011年7月之前的額繳養(yǎng)老保險，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)告知無法補繳。納社劉某主張其于2025年4月前往社保經(jīng)辦機構(gòu)查詢，保勞因其2007年11月至2011年6月期間養(yǎng)老保險缺失導(dǎo)致其無法享受養(yǎng)老保險待遇，遂提起勞動仲裁，請求該公司賠償其不能享受養(yǎng)老保險待遇的損失。該公司以劉某的仲裁請求已超過仲裁時效為由提出抗辯。
法院經(jīng)審理認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。劉某于2018年5月10日即已達到法定退休年齡并與該公司終止勞動關(guān)系，此時其已具備享受養(yǎng)老保險待遇的條件，應(yīng)知曉未能享受養(yǎng)老保險待遇及其原因。劉某于2021年7月向該公司主張權(quán)利時，已超過勞動爭議仲裁時效期間；其主張于2025年4月才知曉權(quán)利被侵害，東北大坑互換配偶故未超過一年仲裁時效，缺乏依據(jù)，法院未予支持其請求。
【法官提示】
本案核心問題在于養(yǎng)老保險待遇損失賠償請求權(quán)的仲裁時效認定。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”
勞動者在達到法定退休年齡與用人單位終止勞動關(guān)系時，即應(yīng)知曉其能否享受養(yǎng)老保險待遇。若用人單位未足額為勞動者繳納養(yǎng)老保險導(dǎo)致勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇的，此時仲裁時效即開始計算。對于勞動者而言，建議定期查詢自身社保繳納記錄，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位欠繳或未足額繳納的情況，可及時向用人單位主張權(quán)利或向勞動監(jiān)察部門投訴，并留存相應(yīng)證據(jù)，可構(gòu)成仲裁時效中斷，以保護自身合法權(quán)益。
案例二
未足額繳工傷險
單位應(yīng)賠付傷殘差額
馮某入職某公司后，于工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定已達到《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準八級。經(jīng)查，該公司未足額為馮某繳納社會保險費，后經(jīng)追繳，該公司補繳了相應(yīng)社會保險費。馮某請求社保經(jīng)辦機構(gòu)補發(fā)該公司補繳后一次性傷殘補助金差額，社保經(jīng)辦機構(gòu)回復(fù)：用人單位補繳后，新發(fā)生的費用不包含一次性傷殘補助金。故馮某申請勞動仲裁，請求該公司支付一次性傷殘補助金差額。
法院經(jīng)審理認為，該公司未足額為馮某繳納社會保險費，雖經(jīng)補繳，但社保經(jīng)辦機構(gòu)明確回復(fù)，在用人單位補繳后，新發(fā)生的費用不包含一次性傷殘補助金。因此，該公司未足額為馮某繳納工傷保險費，事實上導(dǎo)致馮某工傷保險待遇降低，且無法通過行政途徑予以救濟。對于該部分損失，即一次性傷殘補助金的差額，該公司應(yīng)予以賠償。
【法官提示】
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法參加工傷保險，為勞動者足額繳納工傷保險費；用人單位應(yīng)參加工傷保險而未參加或未足額繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責令限期補繳并加收滯納金。
勞動者在工作期間遭受工傷，工傷保險基金按照規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)費用后，勞動者有證據(jù)證明工傷保險待遇因用人單位未足額繳納工傷保險費而降低的，可以要求用人單位承擔差額損失賠償責任。勞動者應(yīng)定期關(guān)注用人單位繳納社保情況，發(fā)現(xiàn)用人單位存在未繳納或未足額繳納社保費的情形，應(yīng)及時主張權(quán)利。
案例三
工程違法轉(zhuǎn)包
用工主體仍需承擔工傷責任
張某經(jīng)高某招聘于某建設(shè)項目工作，張某于工作期間受傷。經(jīng)查，涉案建設(shè)項目由某建設(shè)公司承包，高某從某建設(shè)公司處轉(zhuǎn)包涉案項目。經(jīng)人保局工傷認定，張某所受傷害被認定為工傷，已達到《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準九級。張某提出仲裁申請，請求某建設(shè)公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。某建設(shè)公司以其與張某之間不存在勞動關(guān)系為由提出抗辯。
法院經(jīng)審理認為，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。某建設(shè)公司將涉案建設(shè)項目違法轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的自然人高某，張某受雇于高某，在涉案建設(shè)項目工作期間遭受工傷，某建設(shè)公司未為張某繳納工傷保險。張某與某建設(shè)公司之間是否成立勞動關(guān)系，不影響某建設(shè)公司因違法分包而應(yīng)承擔的工傷保險責任。因此，某建設(shè)公司應(yīng)按照規(guī)定向張某支付相應(yīng)工傷保險待遇。
【法官提示】
2025年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第一條規(guī)定：“具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認承包人為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。”第二條規(guī)定：“不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人掛靠具備合法經(jīng)營資格的單位對外經(jīng)營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認被掛靠單位為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。”
以上條款已明確，在違法分包、違法轉(zhuǎn)包或借用資質(zhì)、掛靠等情形下，農(nóng)民工雖與具備合法經(jīng)營資格的承包人之間不直接成立勞動關(guān)系，但農(nóng)民工在工作中受傷并經(jīng)認定為工傷的，由該具備合法經(jīng)營資格的承包人承擔相應(yīng)工傷保險待遇。
文/印鵬（北京市第一中級人民法院）
勞動者在自主就業(yè)時除了薪資待遇外，社會保險待遇也是勞動者關(guān)注的重要內(nèi)容之一。日常工作中，如果遇到用人單位繳納社會保險費用“缺斤少兩”的情況，勞動者應(yīng)如何維護自身合法權(quán)益？下面，我們通過幾個案例來了解一下。
案例一
退休后主張社保損失
超時效未獲支持
劉某于2007年11月入職某公司，該公司未為其繳納養(yǎng)老保險。2018年5月10日，劉某達到法定退休年齡，與該公司終止勞動關(guān)系。劉某于2021年7月向該公司請求補繳養(yǎng)老保險，但對于2011年7月之前的養(yǎng)老保險，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)告知無法補繳。劉某主張其于2025年4月前往社保經(jīng)辦機構(gòu)查詢，因其2007年11月至2011年6月期間養(yǎng)老保險缺失導(dǎo)致其無法享受養(yǎng)老保險待遇，遂提起勞動仲裁，請求該公司賠償其不能享受養(yǎng)老保險待遇的損失。該公司以劉某的仲裁請求已超過仲裁時效為由提出抗辯。
法院經(jīng)審理認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。劉某于2018年5月10日即已達到法定退休年齡并與該公司終止勞動關(guān)系，此時其已具備享受養(yǎng)老保險待遇的條件，應(yīng)知曉未能享受養(yǎng)老保險待遇及其原因。劉某于2021年7月向該公司主張權(quán)利時，已超過勞動爭議仲裁時效期間；其主張于2025年4月才知曉權(quán)利被侵害，故未超過一年仲裁時效，缺乏依據(jù)，法院未予支持其請求。
【法官提示】
本案核心問題在于養(yǎng)老保險待遇損失賠償請求權(quán)的仲裁時效認定。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”
勞動者在達到法定退休年齡與用人單位終止勞動關(guān)系時，即應(yīng)知曉其能否享受養(yǎng)老保險待遇。若用人單位未足額為勞動者繳納養(yǎng)老保險導(dǎo)致勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇的，此時仲裁時效即開始計算。對于勞動者而言，建議定期查詢自身社保繳納記錄，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位欠繳或未足額繳納的情況，可及時向用人單位主張權(quán)利或向勞動監(jiān)察部門投訴，并留存相應(yīng)證據(jù)，可構(gòu)成仲裁時效中斷，以保護自身合法權(quán)益。
案例二
未足額繳工傷險
單位應(yīng)賠付傷殘差額
馮某入職某公司后，于工作期間發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定已達到《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準八級。經(jīng)查，該公司未足額為馮某繳納社會保險費，后經(jīng)追繳，該公司補繳了相應(yīng)社會保險費。馮某請求社保經(jīng)辦機構(gòu)補發(fā)該公司補繳后一次性傷殘補助金差額，社保經(jīng)辦機構(gòu)回復(fù)：用人單位補繳后，新發(fā)生的費用不包含一次性傷殘補助金。故馮某申請勞動仲裁，請求該公司支付一次性傷殘補助金差額。
法院經(jīng)審理認為，該公司未足額為馮某繳納社會保險費，雖經(jīng)補繳，但社保經(jīng)辦機構(gòu)明確回復(fù)，在用人單位補繳后，新發(fā)生的費用不包含一次性傷殘補助金。因此，該公司未足額為馮某繳納工傷保險費，事實上導(dǎo)致馮某工傷保險待遇降低，且無法通過行政途徑予以救濟。對于該部分損失，即一次性傷殘補助金的差額，該公司應(yīng)予以賠償。
【法官提示】
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)依法參加工傷保險，為勞動者足額繳納工傷保險費；用人單位應(yīng)參加工傷保險而未參加或未足額繳納工傷保險費的，由社會保險行政部門責令限期補繳并加收滯納金。
勞動者在工作期間遭受工傷，工傷保險基金按照規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)費用后，勞動者有證據(jù)證明工傷保險待遇因用人單位未足額繳納工傷保險費而降低的，可以要求用人單位承擔差額損失賠償責任。勞動者應(yīng)定期關(guān)注用人單位繳納社保情況，發(fā)現(xiàn)用人單位存在未繳納或未足額繳納社保費的情形，應(yīng)及時主張權(quán)利。
案例三
工程違法轉(zhuǎn)包
用工主體仍需承擔工傷責任
張某經(jīng)高某招聘于某建設(shè)項目工作，張某于工作期間受傷。經(jīng)查，涉案建設(shè)項目由某建設(shè)公司承包，高某從某建設(shè)公司處轉(zhuǎn)包涉案項目。經(jīng)人保局工傷認定，張某所受傷害被認定為工傷，已達到《職工工傷與職業(yè)病致殘等級》標準九級。張某提出仲裁申請，請求某建設(shè)公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金等。某建設(shè)公司以其與張某之間不存在勞動關(guān)系為由提出抗辯。
法院經(jīng)審理認為，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。某建設(shè)公司將涉案建設(shè)項目違法轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的自然人高某，張某受雇于高某，在涉案建設(shè)項目工作期間遭受工傷，某建設(shè)公司未為張某繳納工傷保險。張某與某建設(shè)公司之間是否成立勞動關(guān)系，不影響某建設(shè)公司因違法分包而應(yīng)承擔的工傷保險責任。因此，某建設(shè)公司應(yīng)按照規(guī)定向張某支付相應(yīng)工傷保險待遇。
【法官提示】
2025年9月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第一條規(guī)定：“具備合法經(jīng)營資格的承包人將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包或者分包給不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人，該組織或者個人招用的勞動者請求確認承包人為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。”第二條規(guī)定：“不具備合法經(jīng)營資格的組織或者個人掛靠具備合法經(jīng)營資格的單位對外經(jīng)營，該組織或者個人招用的勞動者請求確認被掛靠單位為承擔用工主體責任單位，承擔支付勞動報酬、認定工傷后的工傷保險待遇等責任的，人民法院依法予以支持。”
以上條款已明確，在違法分包、違法轉(zhuǎn)包或借用資質(zhì)、掛靠等情形下，農(nóng)民工雖與具備合法經(jīng)營資格的承包人之間不直接成立勞動關(guān)系，但農(nóng)民工在工作中受傷并經(jīng)認定為工傷的，由該具備合法經(jīng)營資格的承包人承擔相應(yīng)工傷保險待遇。
文/印鵬（北京市第一中級人民法院）
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